Importante estudio de salud laboral en el sector (16 de diciembre de 2009 )

La gestión preventiva de los centros de atención a personas con discapacidad ha sido evaluada a través de un estudio realizado por la FECCOO
El estudio ha sido realizado en colaboración de las patronales mayoritarias del sector en 4 Comunidades Autónomas.
La FECCOO ha presentado hoy los resultados de un estudio diagnostico para ver como se gestiona la Prevención de Riesgos Laborales en los centros de atención a personas con discapacidad. Desde el sindicato entendemos que para desarrollar cualquier acción de promoción de la Prevención de Riesgos Laborales es necesario partir de un análisis de diagnóstico, hasta hoy inexistente en el sector de Atención a Discapacitados. Para ellos, la base de cualquier intervención se basa en conocer exactamente cuál es el punto de partida para, a partir de ahí, diseñar las propuestas de mejora y las bases de una Cultura Preventiva en las empresas del sector.
Este diagnóstico ha puesto de manifiesto que ninguno de los elementos analizados llega a un cumplimiento, con relación a los requisitos normativos, del 80%. Marca que han considerado en el estudio como punto de inflexión para considerar como aceptable el cumplimiento del punto analizado.
El estudio refleja que apenas un 40% de los centros consultan a sus trabajadores y permiten su participación en las cuestiones que afecten a la PRL. Referente a los planes de prevención, pese a que el 76% de los centros cuentan con el documento, el grado de implantación del mismo es muy deficitario, siendo sólo del 13%. En cuanto a la Planificación de la actividad preventiva, es destacable que, aunque formalmente se dispone de los documentos, el seguimiento de la implantación de las medidas incluidas es bastante bajo (31%).
Es en la Formación/información en materia preventiva donde se ha detectado un mayor porcentaje de cumplimiento, ya que el 76% de los centros forma a sus trabajadores, realizando la misma dentro de la jornada laboral o, en su defecto, el tiempo invertido se considera como tiempo efectivo de trabajo.
Por otro lado, el estudio establece que, a pesar de disponer de planes de emergencia o autoprotección, no se revisa periodicamente su funcionamiento (simulacros), ni se forma el personal encargado de ponerlos en marcha. Los centros apenas investigan los accidentes de trabajo, y aquellos que lo hacen, sólo unos pocos realizan un seguimiento de las medidas preventivas propuestas. El peor dato se refleja en la coordinación empresarial, ya sea porque los trabajadores van a trabajar a otras empresas, u otras empresas vienen a trabajar al centro de trabajo. Solo un 8% se adecua a los requisitos legalmente exigidos.
A pesar de que el estudio pone de manifiesto, un total consenso en como se deben desarrollar las políticas y prácticas preventivas para asegurar modelos de gestión eficaces, efectivos y adecuados al sector, para la FECCOO, este diagnostico en materia preventiva, debe de ser el punto de partida para trabajar en lo que desde el sindicato consideramos prioritario que es la mejora de las condiciones de trabajo del sector que puedan afectar a la salud de los trabajadores,

Reseña puertas abiertas en Morillo de Tou

Y, para terminar, un poco de humor de matemáticos que dicen es muy sano reírse de uno mismo. Cuenta Fernando que un hombre que viajaba en globo aerostático pierde el rumbo y la orientación por una tormenta. Al amainar la misma está perdido. Vislumbra una figura humana y le grita preguntándole dónde está.
Al rato, éste le responde: - ¡ Está Vd. en un globo !El aeronauta, entonces, le sugiere que el hombre interrogado es matemático y cuando éste le pregunta cómo ha deducido tal cosa, el primero le contesta:
- ¡Muy sencillo!. Uno: cuando he hecho la pregunta se ha tomado su tiempo, un buen rato, para contestar. Dos: la respuesta es , efectivamente, cierta. Y tres: no me vale para nada.

NOTAS:
1.- Colaboración externa.
2.- Para leer el artículo completo y ver las fotografías referentes a ese día, PULSA AQUÍ

La violencia en los centros escolares

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Jornadas sobre diversidad afectivo-sexual

Adjuntamos díptico de unas jornadas sobre diversidad afectivo-sexual organizadas por la Secretaría de Juventud y Cultura de la FECCOO que se celebrarán los días 26 (viernes tarde) y 27 ( sábado completo) de noviembre, organizadas entre la FECCOO y la FELGTB. Durante el desarrollo de las jornadas se celebrarán mesas redondas y actividades para conocer cómo abordar la diversidad sexual desde infantil hasta secundaria, así como dar a conocer las propuestas de CCOO.
Los días 25 y 26 de noviembre, se han programado para el alumnado de la Universidad Complutense de Madrid que tendrá dos créditos de libre configuración, en cuyas jornadas colabora CCOO, por este motivo el primer día se realizarán en la Facultad de Educación de la Universidad Complutense de Madrid.
Para cualquier duda que tengáis poneros en contacto con la compañera Belén de la Rosa (bdelarosa@fe.ccoo.es)
Para ver o descargarte el díptico, pulsa AQUí

Morillo de Tou. Jornadas de puertas abiertas.

13 y 14 de noviembre de 2010
Sábado 13 noviembre: - 10-11:30 h. Paseo matemático divertido por Morillo de Tou. Guías: Fernando Corbalán y Angel Salar
- 11:30-14 h. Actividades de animación: Juegos y actividades de habilidad, destreza y aventura (rapel, tirolina, equilibrio en cuerda, a partir de 6 años) Talleres de creatividad plástica y ecología práctica
- 12:00 h. Inauguración oficial de la Jornada de Puertas Abiertas “Morillo de Tou, un pueblo conCienciaDos” (Recepción)
- 12.30h. Visita guiada geológica por los alrededores de Morillo de Tou. Guía: Carlos E. Martí Bono, científico titular del Instituto Pirenaico del CSIC y miembro de la Comisión Científica Asesora del Geoparque de Sobrarbe
- 17:00 h Foro La biodiversidad como elemento de dinamización social: Las entidades representadas en este espacio, expondrán cual es su ontribución a la biodiversidad. Reflexionaremos acerca de cómo estas iniciativas pueden resultar además, en oportunidades laborales, y en la importancia que tiene la comunicación de sus actividades.
Asociación Micológica de Aínsa, Geoparque de Sobrarbe (Carlos E. Martí Bono), Fundación para la Conservación del Quebrantahuesos (Oscar Díez, Fundador y Secretario de la FCQ), Asociación de Hortelanos y Red de Consumo Borago Sobrarbe (Juan García), Emilio Manrique (Dr. y Dir. Dpto. de Agricultura y Economía Agraria de la Fac. de Veterinaria, Univ. Zaragoza. Fundador del Museo de Alfarería de Morillo de Tou), Eva Muñoz (Lcda. Ciencas Políticas y Admon. Pública). Moderador: José Ramón Biescas, Físico y Director del Proyecto Morillo de Tou, un pueblo conCiencia.
- 19:00 h Taller de observación de estrellas ¡Conoce el cielo en Morillo de Tou! Guía de la observación: Agrupación Astronómica de Huesca (Lugar: Mirador)




Domingo 14 noviembre:
- 10:00 h Lanzamiento de cohetes y observación solar.A cargo de la Agrupación Astronómica de Huesca
- 10-11:30 h. Paseo matemático divertido por Morillo de Tou .Guías: Fernando Corbalán y Angel Salar
- 11.30 h Foro Educación para la sostenibilidad.En este foro conoceremos varias iniciativas educativas innovadoras puestas en marcha en Aragón, y discutiremos acerca de la importancia de educar de manera integral, a partir de las vivencias cotidianas y mediante actividades prácticas que conecten con l@s destinatari@s.
Carmelo Marcén (Programa educAmbiental del Depto. de Educación del Gobierno de Aragón, profesor de Secundaria), Antonio Camacho (profesor de Secundaria, Lcdo. Física y Pedagogo), Maria Teresa Buil (Dra. Ciencias Ambientales y co-Directora de Morillo de Tou, un pueblo conCiencia), Fernando Corbalán (Catedrático de Matemáticas y Profesor de Secundaria, especialista en Matemática vital), Luis Clarimón (Secretaría de Enseñanza de CCOO Aragón).
Moderadora: Maria Teresa Buil Blasco
- 11:30-14 h Actividades de animación: Gymkhana pirata para conocer Morillo de Tou. Talleres de creatividad plástica y ecología práctica.

Y además:
- Visitas guiadas por Morillo de Tou según demanda
- ¡Visita el Museo de Alfarería Tradicional Aragonesa en nuestra iglesia!
Horarios: Sábado de 11 a 14h y de 16h30 a 19h/ Domingo de 11 a 14h
- Sendero botánico “Leyendo entre hojas”
- Sendero de energías renovables “¡Vivamos con energía!”
Entrada gratuita a todas las actividades.

Posible inconstitucionalidad recortes salariales

En la reunión convocada esta mañana, la Secretaria General del Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO Huesca, Encarna Jordán de Pablo, ha mostrado su esperanza por la reciente Providencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional que plantea una posible inconstitucionalidad de los recortes salariales. Se trata del primer paso en el camino que hemos emprendido desde CCOO para conseguir que los empleados públicos no perdamos poder adquisitivo y se valore nuestra labor.
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha abierto la vía procesal para elevar al Tribunal Constitucional la posible inconstitucionalidad del recorte salarial de las empleadas y empleados públicos que motivó la convocatoria de huelga del sector público del día 8 de junio.
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado por unanimidad Providencia de 30 de septiembre, por la que concede plazo a las partes "para que aleguen lo que a su derecho convenga sobre la pertinencia de plantear cuestión de constitucionalidad", en relación con algunas disposiciones de su ámbito jurisdiccional contenidas en el Real Decreto ley 8/2010 de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público. Las disposiciones citadas se encuentran referidas a la reducción salarial de las personas asalariadas en régimen laboral del sector público.
La Providencia, dictada en el curso del conflicto colectivo planteado a instancias de CCOO en el ámbito de la Fábrica Nacional de la Moneda y Timbre, avanza "dudas sobre la constitucionalidad" de la redacción de algunos de sus artículos por posible afectación del "contenido esencial del derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva".
Esta Providencia, sin prejuzgar el sentido final del procedimiento, refuerza la posición defendida por nuestro sindicato frente al recorte salarial y en demanda de la vigencia de los Convenios y Acuerdos colectivos alcanzados para 2010 en las administraciones y sector públicos.
CCOO mantendrá las actuaciones jurídicas y procesales iniciadas en defensa de los derechos de los asalariados del sector público, promoviendo las iniciativas necesarias para su extensión a cerca de 3.000.000 de personas, empleadas y empleados públicos.

Del ejercicio del derecho a la huelga

1. El artículo 28 de la Constitución reconoce el DERECHO DE HUELGA como derecho fundamental de especial protección, para la defensa de los intereses laborales y sociales de los trabajadores.

2. El ESQUIROLAJE no tiene protección constitucional. No existe un derecho constitucional a no hacer huelga. El derecho constitucional al Trabajo se define por el Tribunal Constitucional como derecho a la estabilidad en el empleo y a no ser despedido sin causa.

3. El Comunicado de Huelga General ya realizado por los sindicatos a la Autoridad Laboral y a los empresarios sirve como preaviso para TODOS LOS CENTROS DE TRABAJO.

4. Son titulares del derecho de huelga todas las PERSONAS QUE TRABAJEN POR CUENTA AJENA. Los estudiantes, autónomos, desempleados, pensionistas, etc. pueden apoyar esta medida de conflicto colectivo aunque no se considere huelga.

5. Los trabajadores NO ESTÁN OBLIGADOS A INFORMAR A LA EMPRESA acerca de si van a hacer huelga o no.

6. La huelga se desarrollará durante la jornada del día 29 de septiembre, pudiendo iniciarse el día 28 si el primer turno comienza antes de las 0 horas, o finalizar el día 30 si el último turno se prolonga más allá de las 24 horas. Cada comité decidirá si se inicia en el turno de las 22 horas del 28 o a las 6 horas del 29, finalizando por tanto el 30 a las 6 horas. Se recomienda el inicio a las 22 horas del día 28 atendiendo a la cobertura legal de la convocatoria.
Durante la jornada del día 28 cesarán su actividad aquellos trabajadores cuyo trabajo esté relacionado con la elaboración de productos o servicios de efectos inmediatos en el día 29 (ej. prensa).

7. Cualquier conducta del empresario dirigida a impedir o limitar el ejercicio del derecho de huelga podrá ser calificada como DELITO O FALTA en vía penal, y sancionada por la autoridad laboral.

8. Los efectos de la huelga sobre el salario son el DESCUENTO POR EL DÍA DE HUELGA, que incluye el descuento de la parte proporcional del descanso semanal y la parte proporcional de las pagas extras –cuando llegue su vencimiento-. NO afecta a la retribución de las VACACIONES ni a su duración, ni tampoco puede perjudicar a efecto de prima de absentismo, asiduidad o asistencia. El trabajador permanece de ALTA en seguridad social –en situación asimilada-. Cualquier descuento económico desproporcionado, sanción o despido por participar o haber participado en la huelga será NULO de pleno derecho.

9. Sólo podrán determinarse SERVICIOS MÍNIMOS en los servicios públicos esenciales para la comunidad (sanidad, trasporte, suministro de agua, recogida de basuras,..). Los decreta la autoridad gubernativa. El empresario, una vez escuchado a los representantes de los trabajadores, designará a los que deben cumplirlos. Los trabajadores designados no pueden negarse a cumplir con el trabajo.

10. Los PIQUETES INFORMATIVOS están formados por grupos de personas encargadas de difundir la justificación y objetivos de la Huelga. Esta tarea de información, propaganda, persuasión y presión a los demás trabajadores tienen un doble objetivo: conseguir que otros trabajadores se sumen a la huelga y disuadir de que trabajen a los que han optado por el esquirolaje.

Remitido por Secretaría Comunicación CCOO - Aragón

De esquiroles y 29S

Se denomina esquirol, en sentido específico, a aquella persona que recibe una remuneración a cambio de romper una huelga; es decir, que acepta trabajar en una empresa cuyos trabajadores llevan a cabo un movimiento de huelga. También se llama esquirol al trabajador que no acata la decisión de la mayoría de empezar una huelga laboral y continúa con sus labores; también se les llama rompehuelgas.
En el caso de una huelga general, que es aquella que afecta a todo el Estado, se llama esquirol a aquel que no la secunda, ya sea por motivos políticos o económicos. No incumbe simplemente a los empleados, sino que también se le llama esquirol al empresario que abre su empresa o negocio y trabaja con normalidad, independientemente de las causas por las que no haya secundado la huelga.

"Desmontando excusas para ser un esquirol" es un texto que analiza con quirúrgica precisión el argumentario del esquirolaje. Finaliza así:
**Creo que he resumido sus principales excusas para hacer de esquirol contra sus compañeros de trabajo que sí harán huelga. Ahora el balón queda en su tejado. Su supuesta ignorancia ahora es menor y no le disculpa de actuar. Si, a pesar de todo, es usted de los que piensan que cada uno tiene que ir a lo suyo, que es mejor arrimarse al que tiene, hacer uso de su “derecho a trabajar” el día 29-S, no se sorprenda si los demás intentamos impedírselo. Su supuesto derecho a ser un esquirol es la vía por la que su patrón arrebata sus derechos a sus compañeros.**
Para acceder al texto íntegro, pulsa AQUí

Carta de José Manuel Larrodera

Estimados compañeros y compañeras:
Como seguramente ya sabréis, las Confederaciones Sindicales de CCOO y UGT han convocado una Huelga General para el próximo día 29 de septiembre para oponerse a la reforma laboral del Gobierno que, entre otras medidas, todas ellas lesivas, va a permitir más facilidad para el despido y ser éste más barato, retroceder en el derecho a la negociación colectiva al permitir que las empresas se descuelguen unilateralmente de lo pactado, etc. en un momento en que hay más de cuatro millones y medio de parados.

Asimismo, se convoca para impedir que se materialicen otras medidas anunciadas: modificación del sistema público de pensiones haciendo que se retrase hasta los 67 años la edad legal de jubilación y se rebajen las cuantías de las pensiones, ya de por sí bajas, para oponerse a una más que probable rebaja de las prestaciones de desempleo, etc. Y para plantearle al Gobierno que el déficit público puede reducirse también aumentando los ingresos mediante una reforma fiscal que haga que paguen más quiénes han originado la crisis, las grandes fortunas y la banca, entre otros así como luchando eficazmente contra el fraude fiscal.

En los sectores de la enseñanza privada estas medidas lesivas ya han comenzado:

- Los profesores de la concertada estamos sufriendo un recorte brutal en nuestras retribuciones mensuales y en la paga extra de diciembre que continuará el año 2011.

- Jubilación parcial “YA A LOS 61 AÑOS”, con el consiguiente trastorno para las personas afectadas, jubilados parciales y relevistas que no han sido contratados.

- Las medidas de recorte presupuestario ya están afectando a Educación. Para el presupuesto del 2011 se prevé un detrimento de los módulos económicos a los centros educativos de donde se paga al PAS. Freno o reducción de apoyos y programas educativos, FCT, lo que se traduce en un recorte en horas y dedicaciones que afectará al personal contratado temporalmente y las dedicaciones del resto. Se frena la anunciada reducción de la carga lectiva.

- Se nos anuncia “YA” alargar la edad de jubilación a los 67 años y un recorte en el calculo retributivo de las pensiones, rompiendo el pacto de Toledo.

- Todos los trabajadores de todas las empresas de enseñanza (independientemente de su contrato y antigüedad) podrán ser despedidos por “causas objetivas”. Se puede despedir YA con 20 días por año y máximo 12 mensualidades.

- Despido “expres” y despido por absentismo, se suprime el 5% de absentismo global en la empresa y, ahora, con 8 días de baja en 2 meses o 10 días en 4 meses = DESPIDO.
Cambios en la contratación. Se potencian contratos temporales, de obra y servicio, la mayoría con supresión de indemnizaciones, incluso sin derecho al paro.

- Los acuerdos de empresa bastarán para modificar el régimen salarial establecido en un convenio superior, o las dedicaciones, o la distribución del tiempo de trabajo regulada en convenio.

- Los convenios podrán ser modificados a la baja por un arbitraje obligatorio eliminando el derecho de negociación colectiva. Ya tenemos propuestas salariales en mesas negociadoras de convenios para reducir los salarios actuales. En educación la presencia de sindicatos “amarillos” mayoritarios no augura buenos tiempos para la negociación.

- Eliminación de ayudas económicas a parados, falta de políticas de inserción laboral para parados de larga duración, mayores de 55 años y jóvenes.


Por todo ello, la Federación de Enseñanza de CCOO de Aragón hacemos un llamamiento a toda la afiliación para que la hagáis extensiva a todos los trabajadores de los sectores de enseñanza y discapacidad, al profesorado y al resto del personal de vuestros centros a sumarse a la convocatoria de Huelga General del 29 de septiembre para que se visualice en los centros de trabajo y especialmente en los centros educativos la oposición de la enseñanza y los sectores de la discapacidad a este conjunto de medidas tan lesivas para los trabajadores y para el futuro de este país.

Para debatir más en profundidad de las razones de la convocatoria de Huelga General y de sus repercusiones en la Educación os invitaros a asistir a una Asamblea el próximo día 20 de septiembre, lunes, a las 18 horas en el Colegio Público “Joaquín Costa” sito en Paseo de María Agustín de Zaragoza donde contaremos con la presencia de José Campos Trujillo, Secretario General de la Federación Estatal de Enseñanza de CCOO y de Carlos López Cortiñas, Secretario General de la Federación de Trabajadores de la Enseñanza de UGT (FETE-UGT).

Asimismo, os recordamos que el día de la Huelga General, 29 de Septiembre habrá concentraciones en diversos lugares y localidades y manifestaciones en las tres capitales aragonesas así como en múltiples localidades aragonesas:

Zaragoza: Plaza de Aragón a las 19,30 horas.
Huesca: Plaza de Navarra a las 19,30 horas.
Teruel: Plaza de la Catedral a las 19,30 horas.
Sabiñánigo: Plaza del Ayuntamiento a las 19,30 horas.
Barbastro: Plaza de Aragón a las 19,30 horas.
Monzón: Plaza de la Música a las 18,30 horas.
Binéfar: Plaza de España a las 12 horas.
Tarazona: Plaza de San Francisco a las 18 horas.
Ejea: Plaza del Ayuntamiento a las 12 horas.
Calatayud: Paseo de las Cm ortes de Aragón a las 12 horas.
Caspe: Plaza de la Estación a las 11 horas.
Mequinenza: Plaza del Ayuntamiento a las 12 horas.
Utrillas: Plaza del Ayuntamiento a las 19 horas.
Andorra: Plaza del Regallo a las 12 horas
Alcañiz: Plaza de España a las 19,30 horas.

Contra los recortes salariales y sociales
Contra el despido más fácil y barato
Contra la desregulación de la negociación colectiva.
Por el mantenimiento de la jubilación parcial y los contratos de relevo.
Contra el retraso en la edad de jubilación.
Por la recuperación de nuestras retribuciones.
Contra la pérdida de derechos de los trabajadores.
Por políticas reales y serias de inserción laboral y formación de los trabajadores.

Por todo ello, LA ENSEÑANZA Y SECTORES DE LA DISCAPACIDAD TAMBIÉN PARAN
LAS HUELGAS GENERALES SIEMPRE HAN SERVIDO PARA IMPEDIR O PALIAR LA PÉRDIDA DE DERECHOS, AHORA TAMBIÉN.

“Si vas a hacer huelga no tienes que comunicar antes a la empresa tu intención, si tu no quieres. El día la de huelga no vas y basta.”

Recibid un cordial saludo.

Zaragoza, 13 de septiembre de 2010

José Manuel Larrodera Sánchez
Secretario General FECCOO Aragón

Delegados/as CCOO de Atención a la Discapacidad, en Vistalegre

Este pasado jueves, día 9, delegados y delegadas de la federación de enseñanza de todos los territorios y sectores educativos de Aragón, se acercaron a Madrid para participar en el multitudinario acto de Vistalegre.presentantes de privada, de especial, de pública, de universidad, de FP y monitoras de comedor compartimos un emotivo encuentro con sindicalistas de otros lugares y reanudamos nuestro compromiso: ¡La enseñanza también para! ¡Nosotros vamos!

29 S.- La enseñanza también para

Manifiesto conjunto CCOO-UGT: ¡La enseñanza también para! ASÍ, NO
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