Escuela Sindical Morillo de Tou

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TELEFORMACIÓN 2012

INFORMA César Mingueza

Os adjuntamos, un documento Excel que es el listado de todos los cursos. Los números 1 y 2 significan que se realizan en el primer o segundo semestre del año. El plazo de inscripción para los cursos del primer semestre ya está abierto, desde el dia 10 de noviembre . El plazo de inscripción para los cursos del segundo semestre comienza el dia 1 de marzo.

Enlaces:
Listado de cursos, accesible pulsando AQUÍ
La inscripción se hace pulsando AQUÍ
Podéis ver la revista TE sobre el tema pulsando AQUÍ

Constitución Mesa para la negociación del XIV Convenio Colectivo

Ayer lunes 7 de noviembre se constituyó la Mesa para la negociación del XIV Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad.
Además de las formalidades de reconocimiento de legitimidad mutuo entre las partes para formar parte de esta Comisión Negociadora, se procedió a la distribución de la participación entre los bancos sindical y patronal, quedando como sigue:
Banco sindical:
CCOO………………….1.224 delegados……………53,29%.............................7 vocales
FETE-UGT…………….1.026 delegados……………44,67%.............................7 vocales
CIG………………………....47 delegados…………….2,04%..............................1 vocal

No obstante, a pesar de fijar igual número de vocales entre CCOO y FETE-UGT, queda reconocido en acta la mayoría absoluta de CCOO y en consecuencia su capacidad decisoria en este proceso negociador.

Banco patronal
AEDIS……………………………………………………7 vocales
FEACEM………………………………………………...4 vocales
CONACEE……………………………………………….1 vocal
CECE……………………………………………………..1 vocal
EyG……………………………………………………….1 vocal
ANCEE……………………………………………………1 vocal

A continuación propusimos asignar la Presidencia a AEDIS y la secretaría a CCOO, aceptándose la propuesta por unanimidad de todas las organizaciones.

Se fijaron las fechas para las dos primeras reuniones de negociación para los días 14 de diciembre y 11 de enero. No se ha podido fijar la primera reunión antes de esa fecha por problemas de agenda ajenos a CCOO.

Por último os informamos de que no se pudo constituir la Comisión Negociadora para la revisión salarial de 2011, que también habíamos convocado, al negarse todas las patronales a formalizarla escudándose en la gran incertidumbre sobre la evolución de las partidas presupuestarias de las diferentes administraciones autonómicas para 2012, lo que hace que, según afirman ellos, no puedan comprometer ninguna cantidad en este momento..

Saludos
SECRETARÍA DE ENSEÑANZA PRIVADA Y SERVICIOS SOCIOEDUCATIVOS. CCOO

Recortes y discapacidad. MANIFIESTO

Para acceder al texto en formato pdf, pulsa sobre la imagen.

CCOO gana las lecciones en Down Huesca

Remitido por los/as compañeros/as de AADD y Extensión Electoral:

Hace algo más de un mes los trabajadores/as de Down Huesca celebraron elecciones, depositando su confianza en las tres candidatas de CCOO, la totalidad de delegados electos.
Hasta la fecha de hoy no se ha podido hacer pública la noticia puesto que se estaba a la espera del fallo del laudo arbitral que enfrentaba a los sindicatos UGT - CCOO en relación al número de representantes a elegir; el fallo ha sido favorable a las tesis de CCOO.
CCOO agradece a los trabajadores/as su participación en el proceso electoral y felicita a las delegadas electas.

CCOO firma un Acuerdo de Sostenibilidad del empleo en el sector de atención a personas con discapacidad

La Federación de Enseñanza de CCOO, junto a las organizaciones patronales AEDIS y FEACEM y FETE-UGT, ha firmado un acuerdo de sostenibilidad del empleo ante las circunstancias difíciles que atraviesan las empresas y asociaciones del ámbito de atención a las personas con discapacidad y del empleo protegido como consecuencia de crisis económica.
La financiación de estos centros de trabajo proviene en buena parte de subvenciones y conciertos de las administraciones públicas. En el caso de los centros especiales de empleo también existe una contraprestación económica por la contratación de suministros o la prestación de servicios a las administraciones. Asimismo, la Seguridad Social bonifica a los Centros Especiales Empleo (CEE), a través cotizaciones sociales por sus trabajadores.
Con esta firma, las organizaciones firmantes del acuerdo hacen frente a los recortes presupuestarios y al retraso en los pagos en que se han empeñado las administraciones, a las que recuerdan las políticas de contención del gasto y reducción del déficit público deben establecer prioridades y que ello supone que hay colectivos sobre los que no cabe aplicar reducción alguna.
Además, estas organizaciones advierten que los avances sustanciales conseguidos en los últimos 30 años, desde la anterior situación de marginalidad hacia la atención, la educación, la formación profesional, el desarrollo personal y la integración social y laboral de las personas con discapacidad en la actualidad, no podrán sostenerse sin el necesario apoyo económico público. Una merma en dicha financiación conllevaría la pérdida de puestos de trabajo, la desaparición de servicios de apoyo y la rebaja en la calidad de atención.
Por último, a pesar de la crisis y siempre que se mantengan los actuales niveles de financiación pública, las partes se comprometen a realizar los esfuerzos precisos para garantizar la mejora en la calidad de atención y el mantenimiento de los puestos de trabajo en las empresas con dificultades.

ATADES Huesca. Resultados EESS

Colegio Técnicos:
CCOO 5 Delegados
UGT 4 Delegados
Colegio No Técnicos:
UGT 3 Delegados
CCOO 1 Delegado
Total: UGT 7 Delegados y CCOO 6 Delegados.

CCOO desea agradecer muy sinceramente el esfuerzo de los trabajadores/as de ATADES que se han implicado en las candidaturas del sindicato, la confianza de todos/as aquellos que las han votado y el trabajo decidido y entusiasta de los militantes sindicales que, desde Jaca a Zaragoza se han comprometido para que CCOO vuelva a formar parte de la realidad cotidiana de esta empresa.
A todos/as, muchas gracias y adelante con nuestro quehacer en defensa del sector y por la mejora de las condiciones laborales en las que se desarrolla nuestra labor.

ATADES Huesca. Boletín

Boletín ATADES HUESCA, con las candidaturas de CCOO para las elecciones a celebrar este próximo 4 de octubre, información de la acción sindical que ha realizado CCOO en el Sector de Atención a Personas con Discapacidad en los últimos años y aspectos varios referentes a las funciones de un comité de empresa y su importancia.
Es accesible en formato pdf pulsando AQUÍ

El 24 S, un éxito

Más de 20.000 personas en Vistalegre. Y con mucha presencia de sindicatos de docentes.
Para ver algunas fotos del acto, pulsa AQUÍ

El 24-S nos vemos en Madrid

Continuaremos informando.

Huesca: CCOO gana en ADO Integra

Informa la FSC: En las elecciones recientemente celebradas, CCOO obtuvo dos delegados y uno la UGT.

Huesca: CCOO gana en BOLSKAN

Informa la FSC: Con un delegado de CCOO, deja de ser empresa blanca BOLSKAN

Con todos Vds., el CORO de ATADES HUESCA (Colaboración externa)

Viernes,1 de Julio.
Tengo en mis manos la invitación para acudir a la gala de presentación del Coro ATADES Huesca. Durante toda la mañana he dudado si llevar, como es habitual en mí, la cámara fotográfica; al final, han podido las ganas de ver con una cierta despreocupación (sin intuír fotos virtuales, sin analizar rostros, sin buscar plasticidades) la función. Y ha podido la comodidad, la pereza mental.
Y ,como era previsible, me he arrepentido mil veces de no haberla llevado. No me volverá a pasar. [...]Para leer el artículo completo, pulsa AQUÍ

ATADES: CCOO visita el Centro Manuel Artero

Al objeto de presentarse e interesarse por la última hora de la asociación, Begoña Pérez Garasa, la recientemente electa secretaria general de CCOO de Huesca, visitó el pasado miércoles día 22 las diversas instalaciones del centro ATADES Manuel Artero , sitas en las cercanías de la ciudad.
Recibida por su director gerente, José Luis Laguna, acompañado por el responsable de recursos humanos y la directora del centro, departieron acerca de la situación de incertidumbre en el sector,incertidumbre motivada por la difícil coyuntura económica.
Tras el pertinente recorrido por los apartamentos tutelados, los talleres ocupacionales y los centros especiales de empleo, se detuvieron en la nueva residencia, inaugurada meses atrás pero aún no puesta en servicio por causas ajenas a la entidad.
Charlas informales con trabajadores y usuarios del centro complementaron la visita.

CCOO Aragón en la entrega de firmas (ILP reforma laboral)

Para ver una colección de fotos del día, pulsa AQUÍ
Para leer la gaceta sindical con motivo de la entrega de firmas, pulsa AQUÍ

CCOO gana las elecciones en ASPACE-HUESCA

Electores: 60
Votos emitidos: 50
CCOO: 22 (2 delegados)
UGT: 16 (2 delegados)
USO: 1 (1 delegado)
Blancos:1

Por lo tanto, el próximo movimiento corresponde a Josefina y Merche, nuestras delegadas.

Sobran las razones

El sindicato cree que hay sobrados motivos para que los ciudadanos manifiesten su malestar y que es un síntoma de higiene democrática que lo hagan
En los últimos días miles de personas se han manifestado en numerosas ciudades españolas para expresar su rechazo a la situación presente y a la ausencia de expectativas de futuro.
CCOO cree que la crisis económica y las políticas aplicadas para hacerle frente están teniendo consecuencias sociales muy graves. El nivel de desempleo alcanzado, el número de hogares en los que ninguno de sus miembros tiene trabajo, la marginación de jóvenes, mujeres e inmigrantes, la reducción de los salarios y la congelación de las pensiones junto al recorte de los recursos económicos y humanos dedicados a las prestaciones y servicios públicos están contribuyendo a profundizar las desigualdades y a certificar que la salida de la crisis es muy injusta en términos sociales.
Por otra parte, ver la impunidad de la que gozan los responsables de la crisis, como estos se han erigido en los inspiradores de las políticas que los gobiernos aplican servilmente, y como unos pocos se siguen enriqueciendo cuando aumentan las dificultades económicas de la mayoría y las bolsas de pobreza, generan suficientes motivos de malestar e indignación.
Las sociedades democráticas sanas necesitan de ciudadanos consientes de sus derechos y deberes y dispuestos a defenderlos y ejercerlos a través de una participación activa y del ejercicio efectivo, consciente y crítico de las libertades individuales y colectivas.
CCOO considera que hay sobrados motivos para que los ciudadanos manifiesten su malestar y que es un síntoma de higiene democrática que lo hagan. Que esta actitud demuestra que la sociedad no está dormida y que no se resigna ante tanta adversidad. Vemos, por tanto, con simpatía las movilizaciones que se están llevando a cabo.En opinión de CCOO, las movilizaciones de los trabajadores y trabajadoras ante la pérdida de puestos de trabajo y los cierres de empresas, la lucha por unos salarios dignos y unas mejores condiciones laborales, la defensa de los servicios públicos de calidad (sanidad, educación, dependencia,…) como factor de cohesión e integración social, son inseparables, porque tienen la misma finalidad de aquellas que persiguen combatir el desempleo y garantizar un futuro mejor para las jóvenes generaciones.
Cuando ante la crisis las “elites” se rebelan para imponer soluciones a la medida de sus intereses es indispensable que se rebelen los ciudadanos, para garantizar que la política está al servicio de la mayoría.

CCOO: Asamblea Informativa Discacidad

17.05.2011
Orador: Ángel Muñoz, Responsable FECCOO Aragón para el sector de la discapacidad.
Se informa a los asistentes (trabajadores/as del sector) de lo siguiente:
1.- Plan de CCOO (se informará de los progresos futuros en este sentido) orientado a la habilitación y acreditación de profesionales de los centros de discapacidad al objeto de cumplir los requisitos exigidos por la Ley de Dependencia.
2.- Grado de cumplmiento, tras la firma del convenio en mayo del 2010, de las actualizaciones salariales de los años 2008 y 2009 (años en los que el convenio estuvo paralizado) y 2010.
3.- El empeño claro de CCOO en la exigencia (tanto a la actual como a la futura administración) del mantenimiento del aporte económico que permita desarrollar en condiciones dignas el trabajo de los profesionales del sector que abunde en el trato y atención adecuados para con los usuarios.
4.- El recuerdo de que el actual convenio se firmó por CCOO. Ello supuso, además de las actualizaciones de tablas salariales, el aumento del 0,3 % en las remuneraciones de los centros educativos.
La asamblea, tras breve sucesión de preguntas, finalizó sobre las 20:35 horas.

CCOO contra la homofobia

El sindicato viene trabajando para que los contextos académicos sean proclives a la diversidad afectivo- sexual, como marca la ley
El día 17 de mayo se conmemora la eliminación de la homosexualidad como desorden mental del catálogo de la Organización Mundial de la Salud, un logro conseguido por los colectivos LGTB (Lesbianas, Gays, Bisexuales y Transexuales). Para conmemorar esta fecha la Federación de Enseñanza de CCOO promoverá una serie de actividades encaminadas a favorecer el conocimiento entre el alumnado y el profesorado de la homofobia, cómo se construye y cómo erradicarla. Se trata de generar un espacio inclusivo en los centros docentes para todas las personas que trabajan en ellos.

En este sentido, el sindicato organizará también debates y mesas redondas y desarrollará jornadas formativas e informativas sobre diversidad a fin de incentivar actitudes positivas hacia todas las maneras de amar y el reconocimiento público de todas las opciones, indistintamente de nuestra orientación sexual e identidad de género.
Una de las iniciativas de CCOO será ofrecer una sencilla chapa en la que se que se manifieste nuestro NO a la LGTBfobia. El sindicato insiste en que la diversidad no es el problema, pero sí lo son la homofobia, la lesbofobia, la transfobia y la bifobia.
CCOO viene trabajando para que los centros educativos y los contextos académicos sean proclives a la diversidad afectivo- sexual, tal como establece la ley, avanzar en la eliminación de la hetreronormatividad de la escuela y, sobre todo, frenar la LGTBfobia.
El compromiso de la Federación de Enseñanza es promover actividades a favor de la diversidad afectivo- sexual en los contextos escolares con la firma de un protocolo de buenas prácticas en diversidad en cada centro; continuar con los cursos de formación para trabajadores y trabajadoras; elaborar materiales a favor de la diversidad para trabajar en las aulas e incorporar estrategias y medidas en la negociación colectiva que garanticen el acceso al empleo en igualdad de condiciones, que prevengan la discriminación por motivos de orientación sexual e identidad de género y que constituyan un espacio laboral de inclusión.
Una fecha como la del día 17 es una excelente ocasión para incidir en la necesidad de transformar los centros escolares y acompasar el ritmo educativo con los cambios sociales y legales. No debemos olvidar que aún hoy en muchos países ser lesbiana, gay, bisexual y transexual constituye un delito que incluso puede estar penado con la propia vida.

Asamblea delegados FECCOO

En la sede de CCOO de Zaragoza, en el marco de una asamblea de delegados del ámbito de la docencia, comparecen José Manuel Larrodera, secretario general de la federación de enseñanza de Aragón, José Luis Cimorra,secretario de organización de la misma, y Bernat Asensi, coordinador general de organización de CCOO Enseñanza a nivel estatal.

JL Cimorra presenta la mesa, tras la bienvenida a los delegados y delegadas que, en número cercano a la cincuentena, copan la sala de reuniones. Expresa su satisfacción, como responsable de elecciones sindicales, del cóctel de veteranía y juventud que ha optado por el sindicato mayor del país, tanto en afiliación como en números de representantes. Casi 160 delegados emnadaos de esta federación de enseñanza de Aragón, sacados en una situación sindical muy difícil, nadando contracorriente. Ensalza el valor de quienes asumen que su inclusión en una candidatura de CCOO puede añadirles algún problema. En ese sentido, indica JL, deben saber que tras ellos y ellas estará siempre toda la organización de CCOO. Y parte de ese estar detrás es la jornada de hoy, que busca una formación amplia de quienes representamos a nuestra organización


José Manuel Larrodera apunta acerca del llamado acuerdo de las pensiones en la línea de defender el mismo ante la amenaza que se cernía caso de no hacerlo.
Apunta también acerca de la importancia de la negociación colectiva y los problemas que para ello asoman, si bien este tema lo desarrollará después Bernat.
Vamos bien en elecciones sindicales, afirma JM, que da unos datos en pública y sectores adyacentes, si bien avisa que en privada el cómputo se cierra en Diciembre.Enumera nuevos retos en este sector. En la pública somos el primer sindicato; en privada estamos avanzando y recortando diferencial.Nuestro objetivo es ser el primer sindicato también ahí.
Y finaliza mencionando la ILP y las firmas que se están recogiendo, así como invitando expresamente a aquellos delegados/as que no están afiliados a CCOO a que den un paso al frente en su implicación sindical.



Bernat Asensi comienza denunciando:
Acuerdo sobre pensiones: Expansión publica que se van a bajar los sueldos un 10%. Es un globo sonda, una concatenación de mentiras y chismes que se lanzan para asustar. No hay relación alguna con lo que se está negociando. Hay que aprender a diferenciar los rumores de la realidad.
Lo liga a la campaña difamatoria que se ha soportado acerca del acuerdo de las pensiones. Parecía que los sindicatos eran responsables de no se sabe qué. Explica los cambios relacionados con la edad de jubilación y años de cotización afirma que los más beneficiados con el cambio son aquellos que han perdido el empleo recientemente; los más perjudicados en ese equilibrio "años de cotización - edad de junilación" son los más jóvenes que no trabajan, que deberán hacer un esfuerzo mayor.

Asunto mutuas: son organizaciones empresariales; con el tiempo la Seguridad Social comienzan a mezclarse, organizativamente, con las mutuas. Ahora se trata de acordar que las mutuas puedan hacer conciertos con la SS para el tratamiento rehabilitatorio, cuestión buena para el usuario tanto por calidad de instalaciones como descongestión del sitema sanitario. Y también que las bajas se traten en profundidad, analizando las causas de la misma.

Asunto negociación colectiva:Somos muy importantes porque influímos en la economía; no tenemos idea de nuestra capacidad y fuerza, y afectamos con nuestro trabajo en la NC (negociación colectiva) a más de 15 millones de personas en este país.

Según criterios sindicales, entendemos que el Estado debe asumir un papel director en la creación de empleo, sobre todo en el sector joven.Porque no se va a creer empleo en tiempo, afirma BA.
Repasa Bernat conceptos nuevos de la NC y amenazas existentes. Se detiene en la ULTRAACTIVIDAD explicando el concepto y denuncia que la parte empresarial aboga por eliminarlo con lo cual , al finalizar cada convenio se provoca una vuelta a cero. Peligroso invento que, de aplicarse, puede suponer un retroceso sin precedentes.



Propuestas a trasladar en este aspecto de la ultraactividad:
1.- Inicio negociación seis meses antes de caducar.
2.- Lo no negociado forma parte del convenio.
3.- Especificaión de tiempo para discutir acerca de lo no acordado.
4.- Caso de no llegar a acuerdo, a mediación.
5.- Si ni aún así, lo llevamos a arbitraje. Fin del proceso, haciendo caso a la resolución del árbitro electo.


Reflexiona Bernat acerca de la importancia de evitar la diseminación en infinidad de pequeños convenios y el debilitamiento que los trabajadores sufren con ello; en este sentido anuncia BA que tratarán de concentrar lo más posible.
También denuncia la estrategia empresarial de la flexibilidad de convenio. En ese sentido, y empatizando con la parte empresarial cuando expone dificultades de organización empresarial u oportunidad, aboga por el arreglo consensuado si pasa algo así en un momento determinado entre empresario y sindicato. Sin tocar convenios. Esto es, ahora ,imposible porque el sindicato, por ley, no puede hacerlo. Asegura BA que esta posibilidad será recogida en la reforma del EStatuto de los Trabajadores.

Asunto Comisiones Paritarias: A partir de ahora, sus respuestas serán ley y repercutirá en la modificación inmediata del convenio en función de la interpretación dada.

Finaliza BA rompiendo el tópico de que en España estamos a la cola de todo. Pues somos los únicos , junto con Holanda, Suecia y Finlandia , que negociamos todo lo contado. En Francia, por ejemplo, los sindicatos no negocian estas cosas; lo hacen los políticos.

Asamblea ATADES HUESCA

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ASPACE Huesca

Ha quedado constituida ayer la mesa electoral que se ocupará de los comicios sindicales de ASPACE Huesca. Con la presencia en este acto de CCOO, USO y UGT se elaboró el calendario electoral. Se elegirá, salvo novedades, un comité de empresa de cinco personas.Seguiremos informando.

HUESCA: Un café con la discapacidad

La actividad asociativa dentro del mundo de la discapacidad oscense es muy amplia. Diferentes grupos tratan de la atención a la misma, de integración,de normalización y, en suma, de dignificación y aumento en la calidad de vida de los afectados y sus familiares y cuidadores.
La Fundación Bolskan realiza la labor social de inserción laboral de personas con discapacidad en su paso previo a la empresa ordinaria, mediante la creación de Centros Especiales de Empleo. Es la anfitriona y promotora, en el dia de hoy, de un interesante encuentro que bajo el lema "Un café con la discapacidad" reúne a profesionales del sector, discapacitados y candidatos a la alcaldía de Huesca.
Para leer el artículo completo y ver las fotos del acto, pulsa AQUÍ

Los candidatos/as invitados al acto

Morillo de Tou. Oferta Primavera 2011

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HACEMOS LOS SERVICIOS PÚBLICOS

SOMOS COMO TÚ

Por la actualidad y el evidente interés de su contenido, así como por la magnífica factura, insertamos aquí el presente vídeo.

Estancias Tiempo Libre CCOO

Abierto el plazo de presentación de las solicitudes de Residencias de Tiempo Libre para el verano.El plazo finaliza el 2 de marzo de 2011. Hojas de solicitud disponibles en el enlace de cada una de las residencias.
Para acceder a la publicación, pulsa AQUÍ

Guías PRL (Prevención riesgos laborales)

Están a vuestra disposición para lectura directa o descarga las siguientes guías:
1.- Ayudante de cocina. Pulsa AQUÍ
2.- Atención a la discapacidad. Pulsa AQUÍ

Oferta formativa Enero 2011

PLAN IAAP: Para personal docente en activo. Ver archivo adjunto, pulsando AQUÍ
CURSOS ON LINE: Homologados y no homologados. Para personal desempleado y en activo. Ver archivo adjunto, pulsando AQUÍ

INSCRIPCIONES:
- Para los cursos del Plan IAAP se hará a través de la página web del Departamento, a partir de la fecha en que salga publicado en el BOA.portal.aragon.es/portal/page/portal/IAAP/FORMACION
- Para los cursos ON LINE homologados y no homologados dirigidos tanto a personal en activo como a desempleados, la inscripción se hace a través de la página www.ccoo-online.es